Tagged with verbindend organiseren …

Tijd voor een goed gesprek

Aan mijn mediationtafel hoor ik de gesprekken van mensen die moeizaam samenwerken of een conflict hebben: “Ik zou het zo fijn vinden als je meer aandacht voor me had gehad” “Maar ik besteed al zoveel tijd aan je!” “Ik wil gewoon dat je je werk goed doet” “Ik heb nooit gehoord dat er iets mis was!” “Je … Lees verder →

Praktijkles met bomen

In mijn buurtje is het al ruim 20 jaar pais en vree. Tot twee buurtmoeders vorige week bedachten  dat het plantsoentje achter mijn huis een ideaal voetbalveldje voor kinderen is.  Zij begonnen daarop een handtekeningenactie om de mooie bomen die er staan te laten kappen. Ik was niet blij, en dat is nog zacht uitgedrukt. … Lees verder →

Wat is nou 25 centimeter?

“Er is niet goed gecommuniceerd, dat is duidelijk” , aldus een brandweercommandant gisteren in De Volkskrant. Er zijn 20 nieuwe brandweerauto’s besteld. Maar ze passen niet in de kazernes, want ze zijn te groot. Ofwel de kazernes zijn te klein, het is maar vanuit welk perspectief je het bekijkt. De brandweer gaat hier namelijk over … Lees verder →

Wie is de man met de kamelen?

Ik ben spreker op een bijeenkomst. De organisatie is in zwaar weer en heeft mij gevraagd te vertellen over het nut van de dialoog in een verandertraject. De directeur is de spreker vóór mij. Hij vertelt inspirerend over zijn aankomende vakantie: hij gaat namelijk wandelen in de Egyptische woestijn. Hij vergelijkt zijn woestijntocht met het … Lees verder →

Team in beweging

De tranen stromen over haar wangen. Lisette kan het werk nauwelijks meer aan.  Ze is kribbig naar de kinderen, maakt ruzie met collega’s en vliegt na schooltijd zo snel mogelijk naar huis, om maar van het gedoe af te zijn. Ik heb zojuist de training geopend en de deelnemers welkom geheten. In een kring zitten … Lees verder →

Scouting voor passie en talent

Uit de serie: Talentontwikkeling voor leiders, deel 3 Steve Jobs heeft ooit interessante dingen gezegd over passie en talent, luister maar naar hem in het volgende filmpje (van  anderhalve minuut): Enkele citaten uit het interview: Je moet (als leider) een hele goede “Talent Scout” zijn, want ook al ben je zelf heel slim, je hebt … Lees verder →

Grote leiders hebben niets te willen

Natasha, Maria, Nikolai, Andrei en vooral Pierre Bezuhov: ik heb ze leren kennen en ben van ze gaan houden. 1400 pagina’s Oorlog en Vrede, een groots epos over Rusland ten tijde van de invasie van Napoleon.  Ik heb me geen moment verveeld (nou ja, de epiloog is wat langdradig, die kun je rustig overslaan). Ik … Lees verder →

Pietertje

Uit de serie Talentontwikkeling voor leiders, deel 1 Het is een fantastisch beeld: Pietertje van 7 aan het voetballen met zijn vriendjes. Alle jongetjes in gestreepte shirtjes op een kluitje. Het is vast ergens in Brabant, waarschijnlijk in de buurt van Geldrop. Pietertje staat te klungelen op het veld. Hij mist de bal, vergeet te … Lees verder →

Boos op de baas

Ze vertelt hoe boos ze is op haar baas. En dat ze op hem is afgestapt en hem de waarheid heeft gezegd. Dat het zo niet langer kan. Dat hij nu eindelijk maar eens moet gaan vertellen wat hij met de afdeling van plan is.  Dat hij voor een oplossing moet zorgen. Dat hij de … Lees verder →