Tips voor samenwerkend gedrag

Als er onenigheid in de samenwerking ontstaat, dan levert dat vaak emoties op. Heel begrijpelijk, mensen zijn immers geen robots. Je bent bijvoorbeeld gefrustreerd,  boos, verdrietig of je maakt je zorgen. Deze emoties worden vanzelf zichtbaar in je gedrag: misschien word je kortaf,  wat scherper in je taalgebruik, verhef je je stem, of beledig je de ander … Lees verder →

Conflict-(l)-eren

Het liep al een tijdje niet zo lekker tussen Daan en zijn leidinggevende Peter.  Onlangs kwam het tot een fikse woordenwisseling. Ik begeleid hen nu om te onderzoeken hoe zij samen verder kunnen. Daan geeft leiding aan de Nederlandse vestiging van het Britse concern.  Hij heeft een fantastisch team achter zich staan en hij geeft zijn … Lees verder →

Praktijkles met bomen

In mijn buurtje is het al ruim 20 jaar pais en vree. Tot twee buurtmoeders vorige week bedachten  dat het plantsoentje achter mijn huis een ideaal voetbalveldje voor kinderen is.  Zij begonnen daarop een handtekeningenactie om de mooie bomen die er staan te laten kappen. Ik was niet blij, en dat is nog zacht uitgedrukt. … Lees verder →

Paleistuintje

Als mediator kijk ik altijd graag naar meester Visser, de rijdende rechter, die zich overigens opvallend vaak als mediator gedraagt 😉 Ik was erg geraakt door de aflevering van gisteravond. Zie het voor je: rijtjeswoningen midden  in de polder. Echtpaar Kok heeft er in veertig jaar tijd een paleistuin aangelegd. Zij zijn alleen even “vergeten” … Lees verder →

Ik zal het eens vragen

“Zien ze nou niet dat ik het druk heb?” Dit is wat Monique denkt, maar niet zegt. Monique is directeur van een klein ICT bedrijf. Ze geeft leiding aan slimme ontwikkelaars die allemaal hun uiterste best doen om de software op tijd klaar te krijgen. Monique is een duizendpoot: ze onderhoudt de relatie met klanten, brengt offertes uit, … Lees verder →