Coaching & Intervisie

Hoe kan ik meer vanuit ontspanning leiding geven?
Hoe houd ik mijn werk plezierig?
Hoe blijf ik overeind na tegenslag?
Hoe ga ik effectiever om met kritiek?
Wat zou een logische volgende stap in mijn werk zijn?
Hoe ga ik om met een lastige klant?… collega?…baas?… medewerker?

Wanneer je deze of vergelijkbare persoonlijke vragen hebt, kan een coachingstraject je helpen om stappen te zetten.

Een van de belangrijkste uitgangspunten voor mijn coachingswerk is de klassiek Griekse gedachte “Ken Uzelf”: weten hoe je in elkaar zit, welke patronen er leidend in je leven zijn, en hoe je geneigd bent te reageren. Vaak onbewust en effectief, maar ook vaak ineffectief omdat ingesleten patronen niet voor alle situaties de beste oplossing zijn.

In een vrijblijvend intakegesprek kijken we of het klikt en of ik je als coach verder kan helpen.

Elkaar coachen

Intervisie doe je met een groep van ongeveer 6 personen, uit vergelijkbare functies, in vergelijkbare leeftijd- of loopbaanfasen. In elke intervisiesessie brengt een van de deelnemers een vraagstuk uit zijn of haar dagelijkse werkpraktijk in. De andere leden van de intervisiegroep helpen om het vraagstuk helder te krijgen en adviseren over de beste aanpak.

Dat is ook het krachtige van intervisie: je coacht elkaar. Daarmee wordt ook aan twee kanten geleerd: zowel de inbrenger van een casus als de andere deelnemers leren van en met elkaar.

Mijn rol daarbij is om het intervisieproces te faciliteren en de groep uit te dagen om tot de kern te komen.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s