Organisatieadvies

Bij de ontwikkeling van een organisatie is het de kunst om de veranderingen vorm te geven vanuit een gezamenlijke visie. Vanuit die gezamenlijkheid ontstaan ontwikkelingen in cultuur, competenties of leiderschap.

Een duurzame verandering kan pas ontstaan als de hoofden én harten van mensen mee mogen doen. Daarom besteed ik mijn advieswerk veel aandacht aan wat er in de mensen omgaat. Zij krijgen waar mogelijk een rol in het ontwikkelproces.

Tevens is belangrijk om veranderingen te verankeren in aanwezige of nieuwe processen en systemen, bijvoorbeeld in HR processen voor beoordelen en ontwikkelen. Zo zijn interventies geen losse incidenten, maar ontstaan een logisch geheel waarin beleid en praktijk in verbinding staan.

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s